IL POTERE DEL WELFARE

di corsi. La formazione in azienda riguarda lo sviluppo di competenze tecniche, le cosiddette hard skills, ma passa anche attraverso il welfare, perché questo genera appartenenza da parte del dipendente e una ‘formazione indiretta’ su quelle che in gergo si definiscono soft skills. In un mondo imperniato sulla tecnologia e – ormai – anche sull’intelligenza artificiale, è diventato sempre più importante integrare queste competenze trasversali come la capacità comunicativa, collaborativa ed empatica, che (almeno queste) non possono essere sostituite dalla tecnologia. Ecco perché esperienze aziendali specifiche per i dipendenti “ci consentono