Donne e Covid, un nuovo soffitto di cristallo?
di PepsiCo, Indra Nooyi, entrò nel gigante delle bevande e degli snack nel 1994, non aveva mai lavorato con una donna più anziana, né aveva una collega al suo stesso livello. I 15 migliori posti di lavoro erano tutti appannaggio di uomini americani bianchi in abiti blu o grigi. Il regolamento dell’universo delle corporate americane era stato scritto per gli uomini dagli uomini. Nooyi avrebbe cambiato alcune di queste regole, ma per arrivare in cima, prima doveva impararle. “Se non capisci cosa succede nei corridoi del potere interagendo con gli uomini, finisci per rimanere indietro”, dice. Questi corridoi, come il resto delle nostre vite, si sono spostati online negli ultimi 18 mesi, rendendo ancora più difficile per le donne farsi strada in quegli ambiti che da tempo già le escludono. Secondo un sondaggio tra i membri della Fortune’s Most powerful women community, un gruppo costituito principalmente da Ceo e altre top manager, il 55% ritiene che non avrebbe potuto raggiungere l’attuale livello di carriera se avesse trascorso lunghi periodi lavorando a distanza. In un mondo virtuale, come fai a sapere se qualcuno ti ha escluso da una importante riunione in corso su Zoom? Quando sei fisicamente presente, puoi passare davanti alla sala conferenze o sbirciare nell’ufficio del capo. “Almeno saprai di non essere stato invitato”, dice Nooyi ridendo. Non importa il settore, la qualifica o il livello di anzianità, la crisi economica causata da
