“La nostra forza è il rispetto che abbiamo l’uno per l’altro”. “Siamo un’unica azienda, un’unica comunità”. “Siamo uniti contro l’antisemitismo, l’islamofobia e gli atti di odio in qualsiasi forma”.
Al giorno d’oggi, questi banali cenni aziendali alla diversità, all’equità e all’inclusione potrebbero far alzare gli occhi al cielo ai dipendenti più scettici. Cenni che possono essere letti come una sorta di esercizio di stile, preludio di un comunicato insipido, che riesce a essere a un tempo verboso e magniloquente senza dire assolutamente nulla.
Ma quando il Ceo di Citigroup Jane Fraser e il suo team hanno descritto così i valori dell’azienda in una dichiarazione del 22 ottobre, la situazione era diversa. Erano passate solo due settimane dall’incursione di Hamas in Israele: il brutale assassinio di 1.200 persone