di inclusione e coesione, il tavolo di lavoro ha scelto di concentrarsi su tre ambiti: cultura, welfare e parità di genere. L’obiettivo di partenza, come spiegato da Claudio Soldà, Direttore corporate social responsability e public affairs di Badenoch + Clark, è stato quello di valutare il contesto del mercato del lavoro all’interno del quale questi tre ambiti si realizzano. Prima di tutto sono state sottolineate
