direttivo significa occuparsi delle risorse umane e delle loro problematiche. Un manager deve saper ascoltare, dare feedback, motivare, delegare e formare. Addestrare sul campo e valutare le prestazioni. I manager nella loro attività quotidiana sentono responsabilità e capacità di poter incidere molto o abbastanza (95% circa per ogni items) su alcuni aspetti chiave: miglioramento o aggiornamento dell’organizzazione del lavoro; innovazione nei modelli di business e nella fornitura di prodotti/servizi; produttività del lavoro; trasformazione digitale delle aziende e del sistema produttivo; rinnovamento/aggiornamento delle competenze della forza lavoro. “Più che sentirci, siamo responsabili”, ha commentato Roberto Beccari, vicepresidente di Manageritalia. “Siamo una comunità di oltre 41mila manager iscritti e tanti altri che gravitano intorno a noi. Oltre alle tante attività e servizi
