Come essere promossi al lavoro

Di Swapnil Modi

Imparate il SEGRETO per ottenere la PROMOZIONE

Siete stanchi di svolgere le stesse mansioni ogni anno ripetitivamente?
Siete disposti a percorrere quel tratto in più di strada per “essere promossi al lavoro”?
Pensate che i vostri talenti & skills siano sprecati?
Vorreste salire di grado nella vostra carriera?
Siete pronti a imparare e padroneggiare “l’arte di vivere nella vita aziendale?”

Se la risposta a tutte queste domande è SI, andate avanti a leggere.

Questo libro vuole essere d’aiuto a tutti gli aspiranti manager & leader che abbiano mai desiderato la promozione al lavoro. Esso consiste in idee e suggerimenti per aiutarvi a migliorare la vostra comprensione della cultura aziendale e fare carriera.

Una volta immaginato il futuro che desiderate, dovreste seguire un piano d’azione. Assicuratevi che tutte le vostre azioni siano pianificate strategicamente e orientate nella giusta direzione e raggiungerete i vostri obiettivi in un futuro molto prossimo.

Sulla base della mia esperienza professionale nell’ambiente aziendale per oltre quindici anni, ho scritto i passi che sono ampiamente accettati e seguiti in tutto il mondo da professionisti che lavorano in varie aziende.

Dopo aver letto questo libro, cambierete i il vostro modo di pensare, sentire, agire e comportarvi nell’ambiente aziendale.

Imparerete:
•Strategie efficaci per progredire nella vostra carriera professionale
•Come improvvisare la vostra credibilità & rispettabilità
•Migliorare la vostra performance
•Stare sotto i RIFLETTORI nel vostro lavoro
•INFINE, aumentare le possibilità di ottenere la PROMOZIONE al lavoro

• Lingua: Italiano
• Editore: Swapnil Modi
• Data di uscita: 24 ago 2022
• ISBN: 9781667423371

Anteprima del libro

Come essere promossi al lavoro

Swapnil Modi

––––––––

Traduzione di Martina Celleghin 

Come essere promossi al lavoro

Autore Swapnil Modi

Copyright © 2022 Swapnil Modi

Tutti i diritti riservati

Distribuito da Babelcube, Inc.

www.babelcube.com

Traduzione di Martina Celleghin

Progetto di copertina © 2022 Marmie S

Babelcube Books e Babelcube sono marchi registrati Babelcube Inc.

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Indice dei contenuti

Riconoscimenti. 2

Prologo 5

#L’obiettivo di questo libro 9

#Per chi è questo libro? 10

Capitolo 1: L’inizio 13

Capitolo 2: La Responsabilizzazione. 28

Capitolo 3: L’ordine degli obiettivi 43

Capitolo 4: L’Opportunità 57

Capitolo 5: Le giuste abilità 70

Capitolo 6. La programmazione 101

Cap.7 Conclusioni 112

#Come ricavare il massimo da questo libro 125

#Obiettivi professionali 128

#Affermazioni 129

#Contributi 130

#Avvertenze 131

#Note sull’autore 134

#Recensioni 137

#Contatta l’autore 139

#Ringraziamenti 140

Riconoscimenti.

Questo libro è dato dal mio sincero sforzo di  raccogliere tutte le tappe della scalata professionale, nonostante mettere insieme ampie informazioni su questi argomenti sia un’impresa impossibile. Mi sono sforzato il più possibile di includere gli elementi che servono per fare carriera.

Sono sinceramente grato alle persone che hanno svolto un ruolo importante nell’accompagnarmi lungo il viaggio della stesura di questo libro:

Prima di tutto, i miei incommensurabili ringraziamenti al DIO ONNIPOTENTE, per avermi sempre assistito e aver reso le cose possibili con il suo supporto intangibile ed incondizionato.

Sono profondamente grato alle preghiere che il mio defunto padre Shri. Prafulkumar Natawarlal Modi mi ha riservato e sono immensamente riconoscente alla mia adorata madre Kashmira Chotubhai Rakhashia per il suo costante amore e supporto e al mio fratello minore Vicky Prafulkumar Modi.

Sarò per sempre grato all’avvocato Krishna S., che mi ha incoraggiato a scrivere questo libro, per esser stato il mio primo lettore e per i continui e costruttivi riscontri nel portarlo a termine.

Grazie, grazie e grazie al mio designer, Marmie S., per la sua vision creativa nella progettazione di belle copertine per tutti i miei libri.

I miei ringraziamenti vanno anche a tutti i miei maestri e al mio gruppo dirigente per il loro impareggiabile supporto, senza il quale non avrei raggiunto questo livello.

Poi, amici miei, senza di voi la mia vita sarebbe incompleta. 

Grazie a tutti, per aver sempre creduto in me e avermi dato la vostra benedizione e il vostro amore sconfinato. È una grazia per me avere tutti voi nella mia vita. 

Sono molto benaccetti suggerimenti da parte di tutti i miei lettori. Nulla in questo libro intende offendere nessuno, né esplicitamente né implicitamente.

Colgo l’occasione per rivolgermi a tutti i professionisti e dare loro un semplice messaggio:

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Mettete passione nel vostro lavoro, amandolo a tal punto da non poterne più fare a meno

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Di volta in volta, datevi l’obiettivo di ottenere la promozione a un livello superiore e rendere il vostro percorso aziendale più entusiasmante.

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Preparate un piano di azione per stare al passo con i vostri obiettivi e mantenete la concentrazione finché non li raggiungete.

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Prologo

Ammettetelo, ci avete pensato (almeno una volta): perché una stessa persona ottiene la promozione ogni anno o ogni due, o come e quando è concessa la promozione secondo la policy della vostra azienda? Sono sicuro che abbiate anche notato che, nel frattempo, alcuni professionisti rimangono bloccati allo stesso livello (intendo dire titolo professionale) per anni ( in alcuni casi fino a 4-5 anni) senza ottenere la promozione al livello superiore. Se sì, allora avete pensato alle diverse possibilità per migliorare il vostro rendimento e fare carriera nel vostro lavoro? Se avete psicologicamente accettato il vostro impiego attuale e  le responsabilità associate, allora questo è tutto quello a cui aspirate e non desiderate ulteriori oneri, poiché non siete preparati. Certe persone sono perfettamente soddisfatte di mantenere lo stesso titolo lavorativo per l’intero corso della propria carriera e non aspirano a progredire nell’avanzamento della stessa. Tutti desiderano progredire, ma solo alcuni sono in grado di farsi strada e sapete perché? È questione di preferenze personali e delle decisioni prese; se siete soddisfatti dello scenario attuale nonostante il vostro stipendio sia basso e lo avete psicologicamente accettato, non vi sforzerete ulteriormente per cambiarlo. È completamente una vostra scelta; una volta che ci pensate siete bombardati da una marea di domande e pensieri collegati a quell’argomento, su cui avete meditato consciamente.  Se io vi dicessi: SÌ! Voi potete OTTENERE LA PROMOZIONE al lavoro. In altre parole, vi direi: Sì! Potete fare carriera & essere promossi al lavoro. Come vi sembrerebbe?

Ho incontrato molti professionisti nei miei oltre quindici anni di esperienza aziendale e se posso dire una cosa, è che nessun individuo è nato imprenditore, con tutto il rispetto per gli imprenditori ovviamente. Tuttavia, ho notato che un numero enorme di professionisti o ama il proprio lavoro, o si è costruita la propria comfort zone (zona do comfort), non desidera superare i limiti che si è creata e finge di amare il proprio lavoro anche se non è così. La loro vita aziendale di questi ultimi gira attorno alla loro piccola cerchia, la cosiddetta zona di comfort, e ciò li soddisfa. Hanno perso il desiderio di fare un passo fuori dalla loro zona di comfort e di intraprendere nuove sfide.

Le ragioni possono essere molteplici, alcune di queste sono:

✓  Non gli piace il loro lavoro.

✓  Non sono disposti a correre rischi. (Spesso le persone hann0 paura di accettare nuove sfide)

✓  A loro piace continuare con il proprio metodo di lavoro e rimanere nella propria comfort zone, a meno che non gli venga assegnato un nuovo incarico contro la propria volontà.

✓  Hanno instaurato delle relazioni all’interno della loro azienda nel tempo, che non vogliono perdere. Dopo tutto, ci vogliono tempi adeguati per instaurare la credibilità ed essi non desiderano correre il rischio di perderla fallendo in un incarico recentemente assegnato.

✓  Non desiderano sprecare la propria buona volontà, trovare un nuovo capo e cominciare a costruire un nuovo rapporto da zero.

✓  Hanno impegni di famiglia che sono prioritari rispetto al rischio di imparare e padroneggiare nuove skill e di assumersi nuove responsabilità.

✓  Hanno delle responsabilità finanziarie e non desiderano BRUCIARLE entrando nella mentalità imprenditoriale.