Alcool e sostanze stupefacenti negli ambienti di lavoro

Di Sage Servizi Srl

La presente pubblicazione vuole essere una semplice guida al mondo delle sostanze stupefacenti più comuni e dell'utilizzo dell'alcool nel mondo del lavoro e non solo.
Quali effetti possono avere, per quanto tempo, come devo comportarmi...

• Lingua: Italiano
• Editore: Sage Servizi Srl
• Data di uscita: 11 mag 2015
• ISBN: 9786050378719

Anteprima del libro

Bibliografia

Introduzione

L’uso di bevande alcoliche rappresenta un’abitudine largamente diffusa in Italia da sempre sostenuta da una cultura familiare e sociale di normalizzazione del cosiddetto bere sociale.

I profondi cambiamenti della società intercorsi nel corso degli ultimi due decenni hanno tuttavia inciso sulle modalità di consumo di intere generazioni modificando le abitudini dell’uso di alcol, non più contestualizzati ai pasti ma attuati in situazioni e contesti che, in particolare nelle generazioni più giovani, hanno sollecitato l’uso di alcol come sostanza disinibente, euforizzante, da abusare.

Si stima che in Italia circa 5 milioni di italiani e italiane in età lavorativa siano consumatori a rischio; a questi sono da aggiungere coloro che sono pensionati e che rientrano nei 3 milioni circa di ultra 65enni a rischio in Italia.

Parte prima – La normativa sull’alcol e le sostanze stupefacenti

La normativa

I problemi legati all’alcol e alle sostanze stupefacenti hanno conseguenze immediate locali alle quali la comunità deve rispondere direttamente. Deve avere a che fare con danni e decessi in seguito ad incidenti stradali, fornire assistenza medica ospedaliera e di pronto intervento ed offrire interventi sull’alcoldipendenza e la tossicodipendenza. Nei luoghi di lavoro, il consumo dannoso di alcol e sostanze stupefacenti ed i consumi eccessivi episodici aumentano il rischio di problemi quali l’assenteismo, ma anche il presenteismo, la presenza con scarsa produttività, arrivare al lavoro in ritardo, lasciare il lavoro prima del tempo, un aumentato turnover legato a morti premature, scarsa produttività, comportamenti inappropriati, furti ed altri reati così come altri problemi che richiedono provvedimenti disciplinari, difficoltà nel lavoro di gruppo ed uno scarso spirito aziendale. Al contrario, fattori strutturali degli ambienti di lavoro, incluso lo stress eccessivo ed una bassa soddisfazione, possono aumentare il rischio di disordini alcolcorrelati e portare all’alcoldipendenza.

DPR 309/90

E’ il Testo Unico delle leggi in materia di disciplina degli stupefacenti e delle sostanze psicotrope, prevenzione, cura e riabilitazione dei relativi stati di dipendenza.

ART.3 DPR 309/90

1. E' istituito presso il Ministero della Sanità il Servizio Centrale per le dipendenze da alcol e sostanze stupefacenti o psicotrope.

2. Il Servizio centrale svolge compiti di indirizzo e coordinamento per le politiche e i programmi inerenti il trattamento delle dipendenze indicate nel comma 1 su tutto il territorio nazionale, con parere obbligatorio del Consiglio Sanitario Nazionale. Inoltre provvede a:

a) Raccogliere i dati epidemiologici e le statistiche circa l'andamento dei consumi, delle violazioni delle norme sulla circolazione stradale e degli infortuni in stato di intossicazione da alcool e sostanze stupefacenti o psicotrope

b) Raccogliere ed elaborare i dati trasmessi dalle regioni relativi all'andamento delle dipendenze da sostanze stupefacenti o psicotrope e da alcool, nonché agli interventi di prevenzione, di cura e di recupero sociale e presentare annualmente un rapporto sulla materia al Ministro della Sanità

ART.13 DPR 309/90

1. Le sostanze stupefacenti o psicotrope sottoposte alla vigilanza ed al controllo del Ministero della Salute sono raggruppate