Come affrontare il colloquio di lavoro per diventare lavoratori fuoriclasse: Il Romanticismo delle soft skills
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Anteprima del libro
Come affrontare il colloquio di lavoro per diventare lavoratori fuoriclasse - Roberta Petitti
Roberta Petitti
Come affrontare il colloquio di lavoro per diventare lavoratori fuoriclasse
Il Romanticismo delle Soft Skills
Vent’anni di lavoro in Agenzie per il lavoro, non come azienda, non come candidata, ma molto di più: come filo conduttore di quell’incontro magico tra azienda e candidati
Copyright© 2022 Edizioni del Faro
Gruppo Editoriale Tangram Srl
Via dei Casai, 6 – 38123 Trento
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Prima edizione digitale: marzo 2022
ISBN 978-88-5512-260-3 (Print)
ISBN 978-88-5512-797-4 (e-book)
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Il libro
Partendo dalla mia ventennale esperienza nel mondo del lavoro, vi racconto come ho maturato le conoscenze riportate nel testo, rivolgendo poi lo sguardo ai candidati che desiderano far emergere il proprio talento esplorando le loro infinite capacità, nonché accendere le infinite potenzialità allo scopo di affrontare alla massima potenza il colloquio di lavoro. Con un tocco di romanticismo, anche glamour, e qualche inevitabile riferimento concettuale e tecnico, vi illustro come nasce la selezione di un candidato/a e come meglio rivestire questo ruolo per trasformarlo in un lavoratore/trice eccellente mediante la giusta redazione della lettera di presentazione, del curriculum e il colloquio in presenza o a distanza direttamente con l’azienda selezionatrice. Saranno introdotte le Hard Skills e in modo più approfondito le Soft Skills per concludere insieme un viaggio verso l’allenamento delle proprie capacità e abilità, fonti di crescita motivazionale.
Inizio io, prendo te per mano e finiamo insieme. Io + Te = Noi
A tutte le forme di amore,
compreso l’amore per sé stessi.
Come affrontare il colloquio di lavoro per diventare lavoratori fuoriclasse
Il Romanticismo delle Soft Skills
Prefazione
In qualità di Direttore di stabilimento di una grande realtà aziendale, ogni giorno mi ritrovo ad affrontare le non poche difficoltà di gestione dell’azienda e del personale dipendente. In altri casi è mio compito curare la gestione in senso più ampio, che consiste anche nel definire i rapporti con i fornitori che ogni giorno ti propongono nuovi prodotti o servizi su cui investire con e per l’azienda.
Mio malgrado mi ritrovo costretto in molte occasioni a declinare le offerte indipendentemente dal loro vantaggio o meno essendo comunque la nostra azienda appartenente a un gruppo abbastanza
completo. Le eccezioni anche da noi ci sono e costituiscono l’incontro con fornitori che ti colmano di fiducia poi effettivamente emersa.
Era in una di queste occasioni che ho incontrato Roberta. Fin da subito ha ottenuto la mia fiducia e grazie alla sua esperienza, ormai ventennale, nel campo della somministrazione di lavoro e servizi, si è rivelata una vera professionista nel settore. L’economia mondiale, ormai tartassata anche dal Covid-19, ci spinge a riflessioni più concise prima di effettuare un qualunque investimento ed è per questo che l’obiettivo diventa la qualità del servizio offerto.
Di questo testo condivido i principi che sono alla base del nostro vivere, inteso anche nel mondo lavorativo, dove ciò che conta sono le capacità di individuare talenti, scoprire e sviluppare le infinite abilità anche inconsce di ognuno di noi e allenarle al meglio per poter formare
lavoratori talentuosi partendo dai candidati ideali che ogni azienda vorrebbe.
Roberta ha voluto raccontare la sua esperienza nel mondo delle risorse umane, mangiando per oltre vent’anni pane, aziende e candidati.
Conoscendola, ho capito che il suo talento più grande è stato quello di entrare in empatia con il nostro mondo, individuando le nostre potenzialità e quelle dei candidati offrendo loro fiducia e individuando sempre la più idonea collocazione, tanto da lasciare soddisfatte le aziende e i lavoratori. Se ho potuto consigliare i suoi servizi a qualche mio collega l’ho fatto senza esitare, vista la fiducia che nutro nei suoi confronti.
Il risultato del suo lavoro non è altro che un match fantastico che consente di ottenere servizi eccellenti.
Tutto anche grazie alla sua tenacia, il suo credere, il suo non volerci perdere tempo
e la sua forte affinità con i nostri bisogni e con le nostre esigenze, creando l’effetto vincente e, quindi, replicabile.
Antonio Colella
Plant manager Mondorevive S.p.A.
Premessa
Questo testo nasce dalla mia esperienza diretta in campo aziendale nella vendita dei servizi HR¹ inerenti le Agenzie per il Lavoro.
Mi sono occupata per due decenni degli aspetti legati all’orientamento al lavoro poiché faccio della mia passione il mio più grande lavoro e del mio lavoro la mia più grande passione. Lavoro e passione sono il lato della stessa medaglia.
Non è un viaggio analitico su norme, leggi e regolamenti, ma un viaggio basato sulla mia esperienza di vita professionale, con lo sguardo rivolto ai candidati che hanno voglia di far emergere il proprio talento esplorando le loro infinite capacità, partendo da Start
per arrivare su On
, nonché accendere le infinite potenzialità allo scopo di affrontare alla massima potenza il colloquio di lavoro.
Sarà un’analisi semplice e con una luce romantica, così da far emergere il lato forte e coraggioso dell’essere umano.
Molto semplicemente, attraverso l’ascolto di