Educazione e addestramento militare: Forgiare forze d'élite, tattiche, strategia e disciplina nella guerra del 21° secolo

Di Fouad Sabry

Che cos'è l'istruzione e l'addestramento militare

L'istruzione e l'addestramento militare sono un processo che intende stabilire e migliorare le capacità del personale militare nei rispettivi ruoli. L'addestramento militare può essere un dovere volontario o obbligatorio. Inizia con l'addestramento delle reclute, prosegue con l'istruzione e l'addestramento specifici per i ruoli militari e talvolta include una formazione aggiuntiva durante la carriera militare. Il personale direttivo è il personale militare che comprende il personale didattico presso un istituto di addestramento militare.

Come trarrai vantaggio

(I) Approfondimenti e convalide su i seguenti argomenti:

Capitolo 1: Istruzione e addestramento militare

Capitolo 2: Psicologia industriale e organizzativa

Capitolo 3: Militare

Capitolo 4: Formazione

Capitolo 5: Formazione per reclute militari

Capitolo 6: Reclutamento

Capitolo 7: Formazione introduttiva

Capitolo 8: Risocializzazione

Capitolo 9: Accademie militari in India

Capitolo 10: Competenza (risorse umane)

(II) Rispondere alle principali domande del pubblico sull'istruzione e l'addestramento militare .

A chi è rivolto questo libro

Professionisti, studenti universitari e laureati, appassionati, hobbisti e coloro che desiderano andare oltre le conoscenze o le informazioni di base per qualsiasi tipo di istruzione e addestramento militare.

 

• Lingua: Italiano
• Editore: Un Miliardo Di Ben Informato [Italian]
• Data di uscita: 31 mag 2024

Anteprima del libro

Capitolo 1: Istruzione e addestramento militare

L'obiettivo dell'istruzione e dell'addestramento militare è quello di stabilire e migliorare i talenti del personale militare nei loro compiti specifici. L'addestramento militare può essere una scelta o un must. Si inizia con l'addestramento delle reclute, si passa all'istruzione e all'addestramento su misura per i compiti militari e, occasionalmente, si prevede un ulteriore addestramento più avanti nella carriera militare. Il personale militare che costituisce il corpo docente di una struttura di addestramento militare è noto come personale direttivo.

L'istruzione e l'addestramento militare sono materie richieste in varie nazioni. Secondo gli organizzatori, l'istruzione militare può offrire diversi vantaggi e opportunità che non sono disponibili attraverso la tradizionale istruzione in classe o con le battute d'arresto. Inoltre, durante l'istruzione militare, i partecipanti possono apprendere qualità di vita come la cooperazione e la resilienza che li aiutano a migliorare i talenti del personale militare nelle loro posizioni particolari.

Al fine di risocializzare le reclute in un sistema militare, per garantire che obbediscano a tutti i comandi senza fare domande, e per insegnare loro i fondamenti dell'addestramento militare, l'addestramento delle reclute utilizza una varietà di tattiche di condizionamento. La risocializzazione come concetto sociologico si riferisce al processo di riqualificazione delle menti e dei cuori delle persone in modo che possano funzionare in un nuovo ambiente; Incoraggia gli aggiustamenti degli atteggiamenti e dei comportamenti delle persone. Il compito dell'istruttore è quello di preparare il personale di servizio per il servizio militare.

Dopo aver completato l'addestramento delle reclute, le truppe possono seguire un ulteriore addestramento su misura per la loro posizione militare, comprese le istruzioni sull'uso di eventuali strumenti specializzati. Dopodiché, sono in genere considerati idonei per il servizio militare.

Nel corso della loro carriera, i membri militari possono continuare a ricevere istruzione.

{Fine Capitolo 1}

Capitolo 2: Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

La psicologia I-O, o studio del comportamento organizzativo, è la scienza del comportamento umano. Appartiene al campo della psicologia applicata. La psicologia I-O è anche indicata come psicologia del lavoro nel Regno Unito, psicologia organizzativa in Australia e Nuova Zelanda, psicologia del lavoro e delle organizzazioni (WO) in Europa e psicologia WO in Brasile, a seconda della nazione o della regione del mondo. La scienza e la professione della psicologia industriale, del lavoro e delle organizzazioni è conosciuta con il titolo più ampio e universale di psicologia IWO.

La psicologia I-O è uno studio e una professione globale che ha vari titoli a seconda della posizione del mondo. L'espressione I-O psicologia è usata in Nord America e in Canada; psicologia del lavoro è la parola usata nel Regno Unito. Uno dei nove titoli protetti nelle professioni di psicologo professionista nel Regno Unito è la psicologia del lavoro. Il Consiglio delle professioni sanitarie e assistenziali sovrintende alla regolamentazione del settore. La British Psychological Society accredita i programmi di laurea in psicologia nel Regno Unito, compresi quelli in psicologia del lavoro.

Il termine psicologo organizzativo è legalmente protetto in Australia, dove è soggetto alla regolamentazione dell'Australian Health Practitioner Regulation Agency (AHPRA). Una delle nove aree di specializzazione per la pratica della psicologia in Australia è la psicologia organizzativa. L'Albo degli Psicologi Europei comprende gli psicologi del lavoro e delle organizzazioni che hanno raggiunto il livello EuroPsy. Una delle tre principali specializzazioni in psicologia in Europa è la psicologia I-O.

L'Health Professions Council of South Africa, che regola la pratica della psicologia in Sudafrica, ha una categoria di registrazione per la psicologia industriale (HPCSA).

Dopo la guerra, l'espansione della base industriale degli Stati Uniti servì come fonte di slancio per quella che allora era conosciuta come psicologia industriale, che ebbe uno sviluppo storico che ebbe un parallelo sia negli Stati Uniti che nel Regno Unito. L'obiettivo dell'impresa privata era quello di imitare l'efficacia dei test sul personale dell'esercito. I test delle capacità mentali sono diventati rapidamente comuni sul posto di lavoro.

Il lato organizzativo del campo si è concentrato sulla condotta, le emozioni e il benessere dei dipendenti. Charles Myers ha studiato la stanchezza e il benessere dei lavoratori durante la prima guerra mondiale a causa dell'interesse del governo britannico per la produttività dei lavoratori nelle fabbriche di armi.

Gli psicologi I-O sono istruiti utilizzando il modello scienziato-praticante, come accennato in precedenza. La ricerca organizzativa viene condotta dagli psicologi I-O utilizzando una serie di tecniche. Gli psicologi I-O utilizzano una varietà di disegni di studio, come sondaggi, esperimenti, quasi-esperimenti e studi osservazionali. Gli psicologi I-O utilizzano una varietà di fonti di informazione, come valutazioni soggettive, record storici, indicatori oggettivi di produttività (come il volume delle vendite), questionari e sondaggi. Un'ampia gamma di costrutti rilevanti per il lavoro è stata valutata mediante misure affidabili con prove sostanziali della validità del costrutto.

L'analisi del lavoro utilizza una varietà di tecniche, come interviste, sondaggi, analisi delle attività e osservazione, tra le altre. Un'analisi del lavoro comporta in gran parte la raccolta metodica di dati relativi a un lavoro. Una valutazione delle responsabilità, dei compiti e/o delle competenze necessarie per una posizione fa parte di un'analisi del lavoro orientata ai compiti. Al contrario, un'analisi del lavoro orientata al lavoratore esamina le conoscenze, le competenze, le abilità e altre qualità (KSAO) necessarie affinché il lavoro sia svolto bene. L'istituzione di processi di selezione rilevanti per il lavoro, lo sviluppo di criteri di valutazione delle prestazioni, la gestione delle valutazioni delle prestazioni e lo sviluppo e l'implementazione di programmi di formazione sono solo alcuni degli usi delle informazioni raccolte attraverso l'analisi del lavoro.

Gli psicologi I-O forniscono sistemi sia per la selezione che per il reclutamento delle persone. Trovare persone idonee nella forza lavoro e incoraggiarle a candidarsi per posizioni all'interno di un'azienda è il processo di reclutamento del personale. La creazione di annunci di lavoro, la pubblicazione di pubblicità, la definizione di qualità essenziali per i candidati e l'eliminazione di candidati non idonei sono tutte parti del processo di reclutamento per i dipendenti.

Il processo metodico di assunzione e promozione dei lavoratori è noto come selezione del personale. I metodi basati sull'evidenza sono utilizzati dai sistemi di selezione del personale per identificare le persone più competenti. La selezione del personale comprende sia i dipendenti appena assunti che quelli che possono avanzare all'interno dell'azienda. I test di abilità (come quelli cognitivi, fisici o psicomotori), gli esami di conoscenza, le valutazioni della personalità, le interviste organizzate, la raccolta metodica di informazioni biografiche e i campioni di lavoro sono procedure di selezione comuni. Gli psicologi I-O devono valutare l'evidenza del grado in cui le prestazioni lavorative sono previste dalle strategie di selezione.

In genere, la validità del contenuto, la validità del costrutto e/o la validità relativa ai criteri vengono utilizzate per convalidare le tecniche di selezione del personale, dimostrando che sono rilevanti per la selezione del personale. Gli psicologi I-O devono seguire le linee guida professionali durante l'assunzione di nuovi dipendenti. Principi per la convalida e l'utilizzo delle procedure di selezione dei dipendenti, ad esempio, La pratica di confrontare i comportamenti e i risultati lavorativi di una persona o di un gruppo con ciò che i manager e gli altri si aspettano da loro è nota come valutazione o valutazione delle prestazioni. La progettazione e la convalida dei processi di selezione dei dipendenti, la gestione delle prestazioni e il processo decisionale sulle promozioni e sulla retribuzione comportano in genere l'uso della valutazione delle prestazioni. Dare un feedback sulle prestazioni in relazione alle aspettative e informazioni utili ad aiutare un lavoratore a migliorare le proprie prestazioni è la pratica del performance management (es. coaching, mentoring). La documentazione e il monitoraggio dei dati sulle prestazioni possono anche essere inclusi nella gestione delle prestazioni per gli obiettivi di valutazione dell'organizzazione.

Gli aspetti prestazionali di un lavoro sono spesso determinati da uno psicologo I-O utilizzando i dati dell'analisi del lavoro, che creerà quindi una scala di valutazione per descrivere ogni grado di prestazione per il lavoro. Lo psicologo I-O è spesso incaricato di istruire il personale organizzativo su come utilizzare lo strumento di valutazione delle prestazioni, incluso come ridurre i pregiudizi quando si utilizza la scala di valutazione e come fornire un feedback utile sulle prestazioni.

La misurazione delle differenze individuali è una componente della valutazione individuale. Gli psicologi I-O conducono valutazioni individuali per valutare le disparità tra i candidati all'impiego e tra i lavoratori.

La salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti sono diventati una preoccupazione del settore I-O negli ultimi anni. Gli argomenti trattati includono il mobbing sul posto di lavoro e lo stress sul lavoro.

Ci sono numerosi aspetti del lavoro che potrebbero causare stress ai dipendenti. La ricerca ha scoperto numerosi fattori di stress lavorativo (aspetti ambientali del posto di lavoro) che causano tensioni (reazioni comportamentali, emotive, fisiche e psicologiche avverse). che i sociologi hanno formulato.

Inoltre, gli studi sullo stress da lavoro in particolari professioni, come le forze dell'ordine, a causa dei frequenti infortuni e decessi significativi, gli incidenti sul lavoro e la sicurezza sono vitali.

Il bullismo, l'ostilità e la violenza sul posto di lavoro sono questioni collegate a cui gli psicologi I-O sono interessati.

un nuovo campo di studio, la salute comportamentale sul posto di lavoro (OHP), sviluppato dalla medicina del lavoro, dalla psicologia dell'I-O e dalla psicologia della salute.

Nel 21° secolo, più Al fine di condurre ricerche sul lavoro e la salute, gli psicologi I-O hanno collaborato con i loro colleghi OHP di altre discipline.

Il contenuto e l'organizzazione dei propri compiti, attività, relazioni e obblighi sono tutti fattori nella progettazione del lavoro.

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